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寧波
非股息條款在自愿辭職后有效嗎
【案例】
**本公司為有限責任公司。王XX為**公司股東，出資43.2萬元。2004年7月12日，**公司全體股東通過了修訂后的《公司章程》，其中第條規定：② 第11條：“職工股東解除勞動合同、辭職、被公司開除的，其認購的股份應當在出廠前主動轉讓給符合認購條件的職工，經董事會同意，轉讓價格由雙方協商確定，轉讓后辦理轉讓手續.自離開工廠之日起，不再享有股息，也不再計息。“**包括王XX在內的公司全體股東于2006年8月4日簽署公司章程確認
**因此，他向法院提起訴訟，要求**公司于2006年8月至12月向他支付股息18720元。【審判】
一審法院審理后認為，股東應當按照其實收出資的比例領取股息，但全體股東同意不按出資比例分紅的除外。在這種情況下，**公司在公司章程中規定，由于員工股東的勞動合同終止、辭職、退市和解聘，其認購的股份應在離開工廠前在工廠積極轉讓給符合認購條件的員工。經董事會同意，轉讓價格由雙方協商確定，轉讓后辦理轉讓手續。從離開工廠之日起，王XX將不再享有股息和利息。2006年8月4日，王某與**公司解除勞動合同。根據這項規定，王XX將從2006年8月5日起不再享有股息。雖然王XX認為該規定違反了《公司法》，但從《公司法》的規定來看，全體股東可以同意不按出資比例分紅，即同意分紅原則，**公司章程是全體股東的協議，王XX還簽署并確認了公司章程。在簽署和確認時，他可以預見勞動合同的終止將導致不分紅的后果，他仍然確認。因此，本規定對王XX具有約束力，且王XX無權從2006年8月5日起申請公司股息。因此，根據**公司股利分配原則，**公司2006年應向王XX分配的股利為26707.2元。**公司已支付26208元，剩余499.2元未支付。因此，支持王XX的訴訟請求**公司在2006年支付499.2元股東紅利，其他不支持。一審法院判決書：一、公司應當自原判決書生效之日起10日內向王XX支付2006年度股息499.2元。2、 駁回王XX的其他主張
二審法院經審理認為，2004年7月12日修訂的**公司章程是當時全體股東意志的真實體現，沒有違反法律法規的強制性規定和社會治安良好習慣的原則。它是股東自主權的體現，合法有效。項目② 公司章程第11條第1款規定：“因勞動合同終止、辭職、退市、解聘等原因，員工股東在離開工廠前，應主動將其認購的股份轉讓給符合認購條件的員工。經董事會同意，轉讓價格由雙方協商確定，轉讓手續如下：所有這些都將在轉移后處理。從出廠之日起，他們將不再享有股息和利息。“根據股東自治原則，在不違反強制性法律、誠實信用原則、社會秩序和良好習慣原則以及公司本質的前提下，股東可以就公司的股權轉讓、股利分配等內部事務達成協議。上訴人認為，公司章程的規定公司法損害了股東的自利權利和固有權利，但法律沒有禁止股東以公司章程或協議的形式限制或放棄其自利權利和固有權利。作為**公司的股東之一，上訴人王XX簽署了上述公司章程，應認定其批準了公司章程的形式，并限制了其股息分配的權利。由于王某某已與**公司解除勞動合同，應根據公司章程第11條轉讓其股份。即使不按照公司章程轉讓其股份，其股息分配權自公司章程規定的出廠之日起不再享有。因此，一審法院認為，王某自2006年8月5日起不再享有分紅權，這并非不當行為，應予維持。二審法院判決：駁回上訴，維持原判該內容對我有幫助 贊一個
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