1、 試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員，而不知道其雇傭條件是什么，或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，公司在管理上往往會(huì)陷入更尷尬的境地。解雇有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)和制度依據(jù)。

雇主不得解雇所有違紀(jì)員工。勞動(dòng)法規(guī)定，雇主只能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對(duì)雇主來(lái)說(shuō)非常重要。單位應(yīng)當(dāng)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)的情況，注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時(shí)解除其職務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)，尤其是證明什么是“重大損害”（最好有一個(gè)系統(tǒng)基礎(chǔ)，并在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，如果員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)，單位也可以隨時(shí)解聘

III.無(wú)過(guò)錯(cuò)員工的解聘應(yīng)當(dāng)提前通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

無(wú)過(guò)錯(cuò)員工的解聘僅限于以下情況：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

2。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

3。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果員工被無(wú)故解雇，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知他/她，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件，履行法定程序。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指在用人單位因合法原因?yàn)l臨破產(chǎn)的情況下，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，解雇一批職工整改或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難的。經(jīng)濟(jì)性裁員是雇主為克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要而采取的常見(jiàn)做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權(quán)益。在用人單位瀕臨破產(chǎn)期間，人民法院裁定，部分企業(yè)的用人必須符合法定有效標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果用人單位處于裁員或經(jīng)營(yíng)困難的邊緣，法院必須首先確保用人單位和用人單位處于破產(chǎn)邊緣，一些企業(yè)的雇傭必須符合法律和有效標(biāo)準(zhǔn)。此外，上海對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)施也有嚴(yán)格的限制，即上述企業(yè)只有在停止招聘、辭退各類(lèi)外部員工、停止加班、降低工資四項(xiàng)措施實(shí)施后仍不改善的情況下，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。第二，對(duì)于符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按照以下程序裁減人員：

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（2）提出減員方案

（3）征求工會(huì)或全體職工對(duì)減員方案的意見(jiàn)，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與下崗人員辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明

v.解雇員工的特殊限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，為保護(hù)特殊群體，如果員工有下列情況之一且無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解雇：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的；（三）女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換言之，除非雇員有嚴(yán)重違紀(jì)和其他過(guò)失，否則雇主不得解雇雇員。解雇雇員的程序解雇雇員時(shí)，雇主還應(yīng)注意通知工會(huì)的程序。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位辭退員工時(shí)，必須注意合法性問(wèn)題，即：，解雇員工時(shí)，必須確保證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定，解雇員工的舉證責(zé)任完全由雇主承擔(dān)，因此，確鑿證據(jù)是雇主依法終止合同的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)有相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位依法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在解雇員工時(shí)，還應(yīng)注意提前通知期限、書(shū)面通知形式和工會(huì)提前通知等程序性問(wèn)題。在解雇員工之前采取預(yù)防措施，確保雇主處于不可戰(zhàn)勝的地位