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寧波
受理人事爭議的期限是多長
什么是人事糾紛？合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎懲、辭職辭退等人事管理事項發生的爭議和糾紛，以及侵犯對方（員工）權益的人事管理行為。人事爭議的主體范圍很廣。只要是人事管理的相對人，人均就屬于人事爭議的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。它可以引起人事爭議，也就是說，它可以引起人事爭議，包括所有人事管理事項和管理行為，包括具體行為和抽象行為。
根據《中華人民共和國仲裁法》第27條：申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務時，前款規定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間自中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內按照中央組織部《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）第四章第十六條的規定提出，2007年，中國人民解放軍人事部和總政治部；“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起60日內，應當書面向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，經人事爭議仲裁員調查確認人事爭議仲裁委員會受理。“也就是說，自爭議發生之日起，雙方當事人必須在60天內行使請求仲裁的權利。此后，仲裁機構將不再保護其請求仲裁的權利，除非有特殊情況。
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