第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告減員計劃，可以減員：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需減員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定。

中華人民共和國第二十七條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告oyer按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)聘用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明，沒有批準(zhǔn)“優(yōu)先就業(yè)”的意思“指同等條件下的優(yōu)先就業(yè)。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員有兩個法定條件，一是生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期，正在恢復(fù)中的，可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。

通用電氣面臨破產(chǎn)?！胺ǘㄕD期”是指企業(yè)為恢復(fù)清償能力，按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國破產(chǎn)法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)重組的一種重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時性困難，并且在經(jīng)營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，重整由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如果確實需要裁員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員往往涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

因為裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯。因此，如果工人滿足以下四個條件之一，他不得被解雇：

（1）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（2）懷孕期間在

（3）規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形