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寧波
公司能否在更換股東后單方面解雇員工
本條款有兩層含義：
首先，必須存在“原勞動合同因客觀條件發生重大變化而不能繼續履行”的情況。這種客觀情況通常是指發生不可抗力或其他使其無法繼續履行全部或部分勞動合同條款的情況。例如，自然條件的變化、企業遷移、合并等情況導致原勞動合同的履行條件不存在
第二，在行使終止合同的權利之前，用人單位應當按照勞動合同繼續履行的原則，與勞動者協商變更勞動合同。只有協商不成時，方可行使終止合同的權利。
如果用人單位根據本條規定終止勞動合同，還應依法給予勞動者經濟補償。
投資者的變更只是公司組織形式的變更，其法人資格仍然存在。公司股東的變更當然不會導致無法繼續履行勞動合同，也不是公司單方面行使終止勞動合同權利的法律原因。當然，我們不排除股東的變更會對公司的經營戰略產生一定影響，以及公司的布局、結構調整和崗位要求。但是，勞動者對此不承擔責任。因此，公司應首先考慮如何繼續履行原勞動合同。當勞動合同的履行條件發生重大變化時，我們也應該從理性和善意的角度與勞動者就勞動合同內容的變化進行協商。只有在談判失敗的情況下，才能行使終止權
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