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寧波
裁員的標準薪酬是多少
1、 第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年
幾年合同不重要。重要的是你工作了多久。根據本單位職工實際工齡，給予經濟補償，每滿一年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一年一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費。經濟補償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數。通知工資按2008年新勞動法頒布實施前一個月工資計算。以前的工齡沒有新的力量
第二，下崗薪酬納稅
員工需要扣除稅費才能獲得經濟補償，但員工被企業下崗將更加困難。因此，在《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》發布兩年后，財政部發布了新的《經濟補償免征條例》
財稅[2001]157號，由財政部、國家稅務總局聯合發布，規定：“一、個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼）收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。2、 個人按照國家和地方政府規定的比例在領取一次性補償收入時實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，在計算征收一次性補償收入個人所得稅時予以扣除。3、 企業依照國家有關法律、法規被宣告破產時，其職工從破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。“
可以看出，這是國家為照顧下崗職工的經濟生活而制定的一項特殊規定。在這個案例中，因為林實際工作了20年，所以在扣除住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費之后，按照這個年限支付的經濟補償金額雇傭保險費和其他費用，是當地員工上一年平均工資的三倍以上
綜上所述，公司的裁員補償標準是經濟補償，根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動期限不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。如果您對法律知識的其他方面仍有不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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