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寧波
員工辭職30天后是否可以停止工作
律師分析
律師們認(rèn)為，事實(shí)上，如果沒有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執(zhí)勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法律義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”辭職是勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的情形。因此，普通員工辭職的義務(wù)是提前30天書面通知雇主。需要注意的是，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的反對(duì)，與是否辦理手續(xù)無關(guān)。辦理離職手續(xù)是用人單位對(duì)離職員工的義務(wù)
如果用人單位不及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《上海市用人單位招用和退出管理辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定，用人單位逾期未辦理勞動(dòng)者退出登記備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。如果延誤了職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的時(shí)間，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
因此小謝現(xiàn)在不能上班。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失
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