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寧波
如果公司不與員工續(xù)簽合同怎么辦
用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年一個月的工資；勞動者根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)當支付勞動者一年的勞動報酬和兩個月的工資。如果工人不續(xù)簽合同，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但是，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。第四十七條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員的工作時間不足六個月，則應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償
從上述情況可以看出，如果雇主提議不續(xù)簽合同，補償金將按照一年工作的月工資計算。但是，用人單位拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，并支付一年兩個月的工資。如果您在勞動合同續(xù)簽糾紛中有其他問題，可以咨詢魯巴在線律師。com
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