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寧波
工廠解雇和被動辭職有什么區別
一,。工廠解雇和被動辭職有什么區別？
工廠解雇和辭職可被視為主動辭職。主動辭職是指員工主動終止勞動合同的行為，分為無雇主過錯的“提前辭職”和有雇主過錯的“立即辭職”。辭退是用人單位自愿解除勞動合同的行為，分為“過失辭退”、“無過失辭退”和“經濟辭退”P>
2。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。”“提前辭職”根據《勞動合同法》第38條規定，提前書面通知公司，公司無權要求經濟補償：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為職工繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。“在“立即辭職”的情況下，由于用人單位的明顯過失，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
3.被動辭職的后果和補償金。
根據《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。“由于勞動者的過錯，本案用人單位不需要支付經濟補償。”“過失解雇”是對員工品格或能力的嚴重否定，可能對其未來職業生涯產生不利影響。根據《勞動合同法》第40條的規定，公司需要提供足夠的證據證明員工的過失（1）員工一個月內不能在原用人單位工作，或因下列原因之一不能在原用人單位工作：變更勞動合同內容達成協議的
注：“無過錯解雇”與上述勞動者的“通知解雇”相反，公司需要通過上述法律解釋提前通知
，我相信你已經學會了主動辭職和被動辭職的區別。在工作中，我們應該提高法律意識，以便最大限度地維護我們的權益。如果您在工作中受到雇主的非法待遇，您可以及時聯系律霸律師，以確保工人的合法權益
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