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寧波
工作15年后辭職是否有任何補償
1、 如果工人在同一單位工作了15年，如果工人自愿辭職，則沒有經濟補償或補償。用人單位非法辭退勞動者的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定給予經濟補償，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。你不需要在15年后繳納社保嗎？
法律規定最低繳費期限為15年，這并不意味著你在15年后就不能繳納社保。對員工而言，支付是法律規定的強制性義務。只要在用人單位工作，就應當按照國家規定支付工資。同時，個人享有的基本養老金與其支付年限直接相關。繳費年限越長，退休后領取的養老金越多。換言之，社會保障的支付仍然更高。如果他們已經支付了15年，但還沒有達到法定退休年齡，在職人員需要繼續支付社會保障
注：如果你在退休前離開，退休后15年沒有支付，你應該怎么做
1。如果你離職，你需要找一家支付社會保險的附屬公司，因為個人不能直接續保。至于從屬關系，如果一個穩定的公司可以被附屬，那么如果你是直接附屬的，如果你沒有，你可以找到一只專門為個人支付社會保障而設計的“鳥麻雀”。你可以在微信官方賬號上搜索“在線麻雀”，并在線支付！p>
2。如前所述，對于退休時間超過15年的員工，退休時間不足15年的員工可以支付工資，15年后按月領取。
III.員工突然離開公司時是否應該結算工資？
P>首先，在勞動合同中，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離開公司，還是無故離開公司，雇主都有義務結算雇員的工資
當然，工人也必須履行合法的辭職程序。勞動者合法離職程序是指勞動者提前30天書面通知用人單位，或者勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同
如果勞動者無故離職，將違反法定的勞動合同解除程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。第三十七條勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
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