1、 你會得什么病病假

處理病假與特定疾病無關。只要員工符合病假條件，他們就可以申請提前退休。提前退休的條件與勞動能力和工人年齡有關。50歲以上的男性和45歲以上的女性，在完全喪失勞動能力，且經勞動鑒定委員會認定養老保險繳費期限（包括認定繳費期限）達到15年后，可以提前退休，享受退休福利。

2。如果男性年齡在50歲以下，女性年齡在45歲以下，養老保險繳費期限（含視同繳費期限）達到15年，經勞動鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力的

提前退休、因病或非因工致殘辭職，按照《關于調整完善計算方法的通知》的規定計算《城鎮企業職工基本養老金支付辦法》（新政發200659）。享受與病休退休人員相同的工資和福利待遇

II。病假處理程序。申請勞動者本人或者用人單位應當向所在地縣、區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時提交指定醫院體檢的有關情況資料。應該是經過治療后，傷情處于相對穩定的狀態。從時間的角度來看，這意味著暫停和工資保留期已經到期。組織復習。縣、區勞動能力鑒定委員會收到申請人的申請材料后，應當先對有關材料是否齊全有效，被鑒定人的情況是否符合條件進行初步審查。申請人提交的資料不足的，應當補充材料，重新提交申請。申請受理期自重新提交申請材料之日起計算。專家鑒定。勞動能力鑒定委員會受理申請后，應當從醫療衛生專家庫中隨機抽取三至五名專家組成鑒定專家組。根據專家組的評估意見，確定殘疾員工的勞動功能障礙和自理障礙程度，做出勞動能力評估結論

4。根據國家勞動能力評價標準，殘疾等級分為1至10級，其中最重的為1級，最輕的為10級。從喪失工作能力的角度來看，可以確認一至四級殘疾屬于完全喪失工作能力。5、 6級殘疾可被視為大部分工作能力喪失，7至10級殘疾可被視為部分工作能力喪失。如果被診斷出患有癌癥，無論是哪種癌癥，都很容易被認為喪失了工作能力。病假工資是多少。企業職工退休：國家規定60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工，繳費期限為15年以上（其中1997年12月31日以前參加工作的，2006年至2010年繳費10年不滿15年的），可以按月辦理退休和領取養老金。企業職工病假：經勞動能力鑒定委員會認定，已完全喪失勞動能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性，其支付期限與上述相同的，可以申請病假。病假是一種退休，可以按月領取養老金。企業員工辭職：對不符合病假要求的員工（即50歲以下的男性和45歲以下的女性），經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的，支付期限為15年以上的，可以辦理辭職，并按月領取退休生活費；年齡符合病假要求，但在過渡期內繳費期限不滿15年或者繳費期限不滿10年的，一次性發放退休福利，終止養老保險關系。機關事業單位職工退休：根據國家規定，60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工、工作10年以上的職工，可以退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病假：經勞動能力鑒定委員會認定，已完全喪失勞動能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性、工作年限在10年以上的，可以申請病假。機關事業單位職工辭職：經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的職工，符合下列條件之一的，方可辦理辭職，并按月領取退休生活費：。（一）工作年限不滿10年的；2.50歲以下的男性和45歲以下的女性

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