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寧波
如何計算解雇一次性補償標準
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付辭退補償金，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，每年支付2個月的工資作為補償金，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
公司解雇員工時支付的勞動補償金是多少？如何扣除個人所得稅首先，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼），以及其收入低于上一年度當地職工平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按《國家稅務總局關于對因解除勞動合同取得經濟補償的個人征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。2、 住房公積金、醫療保險費、，個人按照國家和地方政府規定的比例在領取一次性補償收入時實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算和征收其一次性補償收入的個人所得稅時，可以予以扣除。
解雇是什么意思？勞動法》關于解雇職工的兩條規定如下：
第25條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）被依法追究刑事責任第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，因此，原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就修改勞動合同達成一致
當員工被解雇時，我們不能知道自己遭受的打擊，但每個人的習慣和利益是不同的。因此，這并不是說，如果我們失去了這份工作的機會，我們將來就找不到工作，而且當我們保證被解雇時，我們可以得到法律規定的補償。盧巴的小編輯。com將為您整理上述資料和文件。如果你還有其他問題，盧巴。com律師將為您提供法律咨詢
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