1、 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿辭職的

<勞動(dòng)合同法第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4） （五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形行政法規(guī)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

（一）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，或者勞動(dòng)者提出離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的服務(wù)期和違約金的約定

，許多單位以員工必須工作多長(zhǎng)時(shí)間為由拒絕員工離職。或以違反服務(wù)期限為由要求支付違約金，或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條直接從工資中扣除違約金：除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條的內(nèi)容是，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第23條規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金，也就是說(shuō)，單位接受過(guò)培訓(xùn)，簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者可以承擔(dān)違約金，員工不得因任何其他原因承擔(dān)違約金

IV.離職后的處理程序

許多員工擔(dān)心，在他們被迫離職后，單位會(huì)扣留人事檔案、社保檔案，并且不會(huì)出具離職證明。事實(shí)上，根本不需要擔(dān)心。《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果給工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，只要提前30天書面通知，該單位必須辦理相關(guān)手續(xù)。如果沒有，可以向勞動(dòng)行政部門投訴

工人應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利