在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人辭職的具體程序是什么
目前，雇員和雇主之間的關系是勞動合同。你的辭職意味著勞動合同的終止。根據《勞動合同條例》，第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
你也可以辦理休假手續，請假，交還你保管的物品，通過郵局快遞發送解除勞動合同的通知，因此，有證據證明您以書面形式提出了終止證書
第50條雇主應在解除或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證書，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
新勞動合同法第38條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：<1）不提供勞動保護的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的/（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職是指勞動者依照《勞動條例》提出辭職或勞動合同的規定，從而終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動、不按合同支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致終止合同。
關于您提出的“工人辭職的具體程序是什么”的問題，魯巴的小編。com已經解決了問題。員工辭職的程序是正式員工提前30天辭職，并在試用期前三天辭職。此時，他們必須辦理辭職手續。辭職程序因企業而異。如果您有任何問題，歡迎咨詢魯巴。com律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強行拆除屬于什么行為
2021-01-15如果出讓土地拆遷有賠償嗎
2020-11-30雇傭關系死亡怎么賠
2020-11-09雇傭關系手指骨折損害賠償多久期限有效
2021-01-28股權轉讓未登記是否影響行使股權
2021-01-05公司法 注冊資金 抽資
2021-03-03房屋抵押登記手續是怎樣的
2021-03-18在哪些情況下，抵押權人可以處分抵押房產?
2021-02-22電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22法定監護人辦理一般多久
2021-01-24公示催告的適用條件
2020-11-13學生在校磕掉牙學校有責任嗎
2020-11-25哪些情形下保險人有權解除保險合同
2020-11-26出口產品責任保險中產品危險程度是如何劃分的
2020-11-14保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25人身保險新型產品精算規定
2021-01-01同等責任定損需要雙方保險都在嗎
2021-03-09主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16貨車司機沒有資格證保險公司賠嗎
2021-03-02保險理賠的理賠程序內容是哪些
2021-01-17