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寧波
員工辭職是否需經本單位批準
1、 員工辭職時是否需要得到部門的批準？
實際上，員工辭職。單位以各種借口拒絕接受和批準辭職，員工憤怒離開。最終，單位以員工未依法離開公司為由，不支付最終工資，導致員工遭受痛苦。首先，顯然，員工辭職不需要雇主的批準。換句話說，中國法律賦予工人無限的辭職權。無論是雇員根據《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是根據《勞動合同法》第38條因雇主過失辭職，雇員的辭職都不需要雇主的批準。其次，辭職不需要雇主的批準，這并不意味著對辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第37條，自愿提前30天辭職的勞動者必須書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。如果下列工人被迫終止勞動合同，雇主應支付經濟補償，且因個人原因辭職沒有經濟補償
（1）雇主未能根據勞動合同提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的（自2008年起計算）
（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者解除勞動合同的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，（八）用人單位違章指揮、強令冒險作業、危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（九）法律、行政法規規定的其他情形。總之，中國法律賦予勞動者無限的辭職權。無論是工人自愿辭職還是雇主過失辭職，工人的辭職都不需要雇主的批準。如果工人自愿辭職，需要根據情況判斷他是否可以要求經濟賠償。以上是魯巴小編整理的相關內容。com為您服務。如果您還有其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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