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寧波
公司能隨意降職嗎
公司不能隨意降職
公司不能隨意降職。《勞動合同法》第四十條第二款規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的，用人單位根據勞動部辦公廳《勞動法》若干規定的指示，提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，“不稱職”是指不能完成勞動合同約定的任務，或者同一工種、同一崗位人員的工作量不能滿足要求。用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者無法完成。
根據法律規定，仲裁機構和司法部門認定“無能力”解除勞動合同需要滿足下列條件：
首先，證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充分的證據。當然，員工的績效考核一方面是非常重要的。與正常水平相比，如果考核結果比正常水平差，將證明工人不能勝任其工作
其次，需要證明工人已經接受過培訓或調整，或者工人已經接受過工作技能培訓，或者工作已經過適當調整
第三，經過培訓或工作調動，用人單位還需證明員工仍不能勝任原崗位或調整后崗位的工作內容
，綜上所述，公司不能隨意降職。當然，這需要詳細分析。公司應該公平處理事情，員工應該對自己的事情認真負責。如果您還有其他問題沒有解決，請到Luba進行在線法律咨詢
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