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寧波
企業用人單位裁員補償金的計算
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。
幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據本單位職工實際工齡，給予經濟補償，每滿一年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一年一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費。經濟補償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數。通知工資按2008年新勞動法頒布實施前一個月工資計算。由于原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、財務費用飆升、財務費用增加、員工福利下降等因素的影響，公司的業務嚴重萎縮，經濟效益下降，國際原油價格沖擊和工業產能過剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同將于年月日終止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，所有其他合同在任職期間終止，公司將按時支付您自年月日至年月日的工資和經濟補償元（大寫：），請于年月日前將下列辦公設備和材料歸還公司：
公司衷心感謝您為公司做出的努力和貢獻！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發展，歡迎“累鳥回家”。辦理“五險一金”事宜，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）
日期
請簽字確認收到本通知，并在辦理離職手續時向人力資源部提交一份復印件，員工簽名：
身份證號碼：
日期：
，綜上所述，對于公司的裁員補償相關問題，我國《勞動法》有明確規定，主要依據的是本單位員工的工作時間或工作年限。以上內容由魯巴整理。如果您有相關信息或疑問，Luba還提供在線律師服務。歡迎您咨詢
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