企業可以在哪些情況下裁員

用人單位的裁員直接關系到勞動者的利益，因此，根據中國勞動法第27條和第28條的規定，法律對用人單位的裁員條件做出了嚴格規定，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內用人的，在用人單位瀕臨破產、依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的情況下，方可裁減人員，優先考慮裁員

經濟性裁員的程序是什么

經濟性裁員需要經過以下程序：

（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營信息；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償措施，行政法規和集體協議；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，并對減員方案進行修改、完善（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告減員方案和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見。（5）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理勞動合同終止手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償，并出具裁員證明

續簽勞動合同的程序是什么？

1，當勞動合同期限屆滿或出現其他法定和約定的終止條件時，如果任何一方要求續簽勞動合同，應提前30天向另一方發出續簽勞動合同的通知，并及時與另一方協商，依法續簽勞動合同。續簽勞動合同。原勞動合同的主要條款發生重大變更的，雙方應當重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂勞動合同續簽協議，并明確勞動合同續簽的期限和其他需要重新定義的合同條款。勞動合同續簽后，用人單位應當將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續簽協議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權的勞動保障機構審核，并到社會保險經辦機構辦理社會保險續簽手續

如何解除勞動合同

在現實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理解除勞動合同手續，也不與勞動者續簽勞動合同。那么，終止勞動合同應辦理哪些手續呢？（I）雇主必須在合同期滿前一個月書面通知雇員。根據原勞動部《關于加強勞動合同管理，完善勞動合同制度的通知》，企業應“在勞動合同期滿前一個月向員工提出解除或續簽勞動合同的意向，并及時辦理相關手續”（二）用人單位必須向員工出具解除勞動合同證明。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”解除勞動合同是解除勞動關系的形式之一。用人單位必須及時向勞動者提供勞動合同終止證明。

（三）勞動合同終止不得支付經濟補償金。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。國家另有規定的，從其規定。”

合同期滿終止，用人單位已辦理相關手續，但未提前一個月書面通知勞動者的，用人單位應當額外支付勞動者一個月工資的經濟補償金。雇主有義務和雇員有權在勞動合同終止前一個月以書面形式通知雇員。總之，當勞動合同到期時，雇主將處于非常被動的地位，而不必辦理終止手續或續簽勞動合同，從而形成事實上的勞動關系。因此，當勞動合同到期時，用人單位必須按照法定程序辦理終止或續簽勞動合同的手續

雖然企業裁員會給我們造成巨大損失，但我們應該知道我們是否可以下崗以及下崗后的相關利益。在適當的時候，我們應該學會用法律手段保護我們的合法權益。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢