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寧波
如果合同雇員犯了錯誤，他們有權解雇嗎
如果合同員工出現錯誤，單位是否有權解雇他們
可以解雇。勞動者有下列情形之一的，只要符合辭退條件，仍將被辭退：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的用人單位裁員程序用人單位確需裁減人員的，依照下列程序處理：。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營信息。根據法律法規和集體協議的規定，提出裁員計劃，包括擬裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及擬裁員的經濟補償措施。征求工會或全體職工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。用人單位應當按照有關規定，正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明
經濟補償計算標準勞動合同法第47條規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資發給勞動者。”
勞動者的月工資為經濟補償金的支付標準為用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
如果合同工有錯誤，單位想解雇他們，可以到盧巴進行法律咨詢
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