員工辭職時(shí)是否需要得到部門的批準(zhǔn)?不一定
事實(shí)上,當(dāng)工人辭職時(shí),單位以各種借口拒絕接受或批準(zhǔn),工人憤怒地離開(kāi)。最終,單位以員工未依法離職為由不支付最終工資,導(dǎo)致單位損失,導(dǎo)致員工遭受痛苦。首先,顯然,員工辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。換句話說(shuō),中國(guó)法律賦予工人無(wú)限的辭職權(quán)。無(wú)論是雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職,還是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條因雇主過(guò)失辭職,雇員的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。其次,辭職不需要雇主的批準(zhǔn),這并不意味著對(duì)辭職沒(méi)有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,自愿提前30天辭職的勞動(dòng)者必須書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的,不得以書(shū)面形式
要求勞動(dòng)者自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
下列勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,(六)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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