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寧波
如果工人不愿意加班，他們能被解雇嗎
首先，根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間規定的實施辦法》，任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間，并嚴格依法延長職工的工作時間。用人單位違反法律、法規要求勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕
因此，勞動者有權依照上述法律的規定拒絕加班。但是，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和勞動部《國務院工作時間規定實施辦法》第七條規定的五種情況下，員工不得拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班為由與勞動者解除勞動合同的，不符合解除勞動合同的法律情形，屬于非法解除勞動合同。根據勞動合同法，如果用人單位非法終止勞動合同，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，并有權要求用人單位按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
相關法律法規
根據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任《勞動合同法》第40條規定：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，經協商，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致
如何收集加班證據
首先，可以在加班前或工作日工作期間收集的證據
⑴ 如果單位領導通過QQ或微信通知加班，屏幕截圖可用于保留證據
⑵ 如果單位在內聯網上公布加班人員名單，可以復制并保存網頁
⑶ 如果單位發布書面加班通知，可以拍照留念
⑷ 如果用人單位有書面的作息時間和考勤制度的規章制度，可以盡量復印留存
第二，員工加班
5）可以保存交接班記錄、領料記錄和工作過程記錄，以及加班期間的一些工作電子郵件或電話交流記錄
6）如果考勤不能反映加班情況，則應記錄自己完成的工作內容，并記錄會議時間、地點、與會者人數和會議內容
第三次，加班后
⑺ 員工應該努力讓同事出庭作證，說他們自己加班或看到員工加班。加班后將出租車車費及報銷原因復印件交給本單位，員工向主管報銷加班費時，保留錄音、QQ、微信聊天記錄等視聽資料
員工因不想加班而被辭退，為維護自己的權益，應向專業律師咨詢路霸事宜。com
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