在正常情況下，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位和勞動(dòng)者可以在不超過(guò)上述期限的情況下解除勞動(dòng)合同。此外，如果雇主有下列情況之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）本規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形一致而無(wú)效：

1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的

2。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

辭職，是指勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)條例》或者勞動(dòng)合同的規(guī)定提出辭職，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)、不按合同支付工資等行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；第三，向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同

辭職是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員從其選舉產(chǎn)生的職務(wù)上向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)辭職的行為。《地方組織法》第二十七條規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)可以向人民代表大會(huì)提出辭職，由人民代表大會(huì)決定是否接受辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出辭職，由常務(wù)委員會(huì)決定是否接受辭職。常務(wù)委員會(huì)決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)辭職，必須報(bào)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)，由本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。關(guān)于你提出的“是否必須提前通知職工辭職”的問題，員工辭職應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，公司不得阻撓。也有人提前表示，公司可以正常運(yùn)營(yíng)，但這僅限于簽訂合同的人，未簽訂合同的人可以隨時(shí)離開。你可以咨詢律霸的律師