《勞動(dòng)法》專門(mén)為特殊群體制定了保護(hù)措施。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位不得在四種情況下單方解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的裁員計(jì)劃，提前30天向全體員工說(shuō)明情況，征求員工意見(jiàn)后修改計(jì)劃，并將裁員計(jì)劃和員工意見(jiàn)上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，聽(tīng)取主管部門(mén)意見(jiàn)后正式實(shí)施裁員計(jì)劃

裁員屬于單方解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)下崗職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部1999年制定的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因業(yè)務(wù)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同，不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%給予額外補(bǔ)償。

補(bǔ)償辦法還規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷被用人單位辭退的，除按上述規(guī)定給予補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果他身患重病或身患絕癥，分別不得低于醫(yī)療費(fèi)用的50%至100%

經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)

（I）看看你是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你不屬于裁員類別，你應(yīng)該被列入裁員名單

（II）公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個(gè)月的工資，以取代提前通知期。

（III）你有優(yōu)先權(quán)受雇于舊單位。如果你沒(méi)有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個(gè)月內(nèi)不滿意。這時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請(qǐng)，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂。

（四）依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照員工過(guò)去12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償期限根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個(gè)月的工資收入將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。企業(yè)在裁員過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題企業(yè)沒(méi)有裁員的義務(wù)。例如，當(dāng)它不支付賠償金時(shí)，你可以到盧巴找律師幫助你