員工辭職通常分為以下幾種類型：自我辭職、辭退和辭職、根據(jù)勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。自行辭職：根據(jù)《勞動合同法》第36條和第37條的相關規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但勞動者應當提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內，應提前三天通知雇主。因此，對于那些申請辭職的人，我們應該注意他們是否在法律規(guī)定的時間內提出辭職。同時，他們需要填寫辭職申請表。經(jīng)雇主同意，他們可以辦理辭職手續(xù)。在此，應特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，該賠償應在雇員辭職時予以解決。解雇和辭職：如果員工違反《勞動合同法》第39條的相關規(guī)定，雇主可以單方面終止勞動合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。因此，我們建議用人單位在《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情況下，首先將用人單位給予的解雇處罰通知工會。工會同意辭退處罰的，由人事部發(fā)布員工獎懲公告，并在本單位范圍內有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎懲通知單》，并將其送達員工本人。員工憑通知單直接辦理辭職交接手續(xù)。在此，應特別注意上述案例中提到的員工在沒有任何辭職申請的情況下離開的情況。同樣，存在嚴重違紀違規(guī)應予辭退的員工，或未在規(guī)定時間內申請辭職的員工，且這些員工在合理期限內未離職，并遵守雇主規(guī)章制度規(guī)定的辭退條件，可視為“嚴重違反規(guī)章制度”，經(jīng)工會同意，人事部門應通知工會并發(fā)布員工獎懲公告。雙方勞動關系自員工獎懲公告生效之日起終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《勞動合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告逾期不處理的，視為放棄其全部權利。因此，如果給雇主造成損失，雇主有權要求賠償。因勞動合同終止而辭職：

勞動者符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止條件的，在終止期限屆滿前30日內，用人單位人事部門應當發(fā)出勞動合同終止通知，并將通知送達勞動者本人，員工可憑解除勞動合同通知辦理辭職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，由部門負責人持《終止勞動合同通知單》辦理終止勞動合同的辭職交接手續(xù)。

交接手續(xù)：辭職申請批準后（或《終止勞動合同通知單》生效后），辭職員工應填寫《辭職交接單》，根據(jù)交接單的內容完成交接手續(xù)，經(jīng)人事部批準后發(fā)放離職證明。在原位置保存和處理的賬簿、文件（包括公司規(guī)章、技術數(shù)據(jù)圖紙、管理數(shù)據(jù)、業(yè)務數(shù)據(jù)和文件等書面和電子文件）、原始工作卡、工作服、原始工具、材料、文具、員工手冊等均屬于交接內容，由員工交由公司或相關部門指定的替代員工簽字。如果發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，應折價賠償。

關于員工辭職的法律規(guī)定。

勞動法一方面賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面賦予用人單位一定的損失賠償權

勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費用；

2。發(fā)包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4。勞動合同約定的其他補償費用。“

員工主動提出解除與企業(yè)勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續(xù)nd文件在離職后很長一段時間仍留在原雇主，員工將無法在新雇主辦理正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括文件在內的個人資料，也無法支付勞動保險……協(xié)議，因此有關于違約賠償金的協(xié)議，你仍然可以提前30天辭職，必須按照合同規(guī)定進行賠償違約金

辭職的形式有很多種。雖然辭職的形式不同，但原因并不是很不同。對于員工辭職，法律的相關規(guī)定仍在保護弱勢群體員工的權益，維護社會穩(wěn)定。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢