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寧波
辭職保密協(xié)議有效期多長
1、 如果員工離職后需要遵守保密義務(wù)，保密期限是多長
關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實上，這些理解并不全面。知道保密協(xié)議中的商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務(wù)，這是一項法律義務(wù)。
如果員工在離開公司后未經(jīng)授權(quán)披露或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期。保密協(xié)議中應(yīng)包含的內(nèi)容。受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可，不得向任何第三方披露商業(yè)秘密或?qū)⑵溆糜诒竞贤康囊酝獾钠渌康摹Ｊ芗s束的保密義務(wù)人不得將含有保密信息的材料、文件和物品帶出保密區(qū)域。保密義務(wù)人在接受第三方探訪或與第三方溝通時，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容。保密信息應(yīng)在合同終止后返還。保密期三、員工違反保密協(xié)議應(yīng)如何處理根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除員工違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止義務(wù)外，企業(yè)不得同意員工承擔(dān)違約金。因此，保密協(xié)議不應(yīng)規(guī)定員工在披露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。
以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，一般保密協(xié)議應(yīng)在簽署后執(zhí)行。員工不得違反保密協(xié)議，否則將賠償相應(yīng)損失。保密協(xié)議的期限一般由企業(yè)自行約定。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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