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寧波
公司變更時如何保護原員工的權利
當公司發生變化時如何保護原員工的權利
工作通常決定員工的工作內容，這是相對穩定和可預測的。在勞動合同簽訂之初，員工將工作的名稱和內容作為決定是否簽訂合同的重要依據。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位的身份由原來的“平等”地位轉變為“從屬關系”。管理與被管理之間的這種關系也使勞動者處于相對劣勢。為了防止雇主濫用其優勢地位，《勞動法》將單位變更合同的權利限定在合理范圍內，對勞動合同的變更提出了嚴格要求。
勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同中沒有特殊規定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：1。雙方通過協商達成協議。在書面形式上，兩者都是不可或缺的。用人單位未經協商一致，擅自調任的，勞動者有權拒絕。本勞動合同按原協議繼續履行
自愿終止或終止勞動合同的員工可能得不到補償，但在單位未及時足額支付工資等法律情況下，可以依法終止勞動關系并保留證據，以爭取經濟補償。如果你有條件爭取經濟補償，你可以保留證據，在律師的幫助下依法辦理解除勞動關系手續，保護自己的權利。首先，如果員工的利益受到損害，你可以與公司協商解決辦法。如果沒有，您可以申請勞動仲裁。一般來說，如果發生勞動爭議，首先要確定勞動關系，然后根據相關規定做出判斷。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com
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