公司解雇員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司解聘的，單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁減20人以上20人以下：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，在用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的。

勞動(dòng)合同法第四十七條：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)合同期限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月職工的平均工資。無上述情形，用人單位仍予以辭退的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。總而言之，對(duì)于被解雇的員工，我們可以理解這一點(diǎn)。我們應(yīng)該做相應(yīng)的思想工作，以免給公司帶來一定的影響。解雇通常是由于違反公司章程。如果您還有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢