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寧波
公司不安排工作、不解雇員工的原因是什么
公司不安排工作、不解雇員工的主要原因如下：
1。為了避免向被解雇的員工支付解雇補(bǔ)償金。強(qiáng)迫員工自己離開是不可容忍的。如果員工被無故解雇，企業(yè)擔(dān)心會(huì)動(dòng)搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”。
3。為降低辭退成本，企業(yè)不再派員進(jìn)行艱苦的辭退解釋和辭退說服工作。
公司不為員工安排工作，不解雇員工是否違法用人單位不為勞動(dòng)者安排工作、不支付工資屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是自己支付一年工作兩個(gè)月的工資。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行庭審，然后調(diào)解雙方。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對(duì)裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。可以邀請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單和其他法律文件，而不是當(dāng)?shù)芈蓭煛５诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不得延誤勞動(dòng)者到新單位工作，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
為什么公司不安排工作、不辭退員工？如果您覺得自己在工作場(chǎng)所受到了公司的非法或不合理待遇，員工可以收集證據(jù)，并在必要時(shí)自助。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影響。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士幫助您
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