如何盡快離開如果工人辭職，他可以提前一個(gè)月書面通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系。辭職期滿后，可以要求雇主支付所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面建議后，可以立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資），并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職書擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招收勞動(dòng)者的費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過特快專遞或掛號(hào)信（俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同

第三十八條：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。

以上為有關(guān)答復(fù)。正式員工需要提前一個(gè)月休假，非正式員工需要提前三天休假。如果雇員不簽署合同，他可以隨時(shí)離開。如果正式員工提前離職，公司可以要求賠償由此造成的損失。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com