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寧波
解雇員工的法律原因是什么
解雇員工的法律原因是什么？合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致
因此，如果公司想辭退員工，必須具備上述法律原因。如果公司無上述法律規定的理由解雇你，必須履行提前30天通知員工的義務，或向員工額外支付一個月工資的通知費，才能終止勞動合同，屬于非法解除勞動合同，《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金”，應當承擔賠償責任法律規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動者，否則將承擔一系列法律后果。職工被無故開除時，應當懂得運用法律武器保護自己的合法權益
以上是律霸編輯的信息。通用域名格式。事實上，解雇違紀員工的權力已經下放給了雇主。用人單位可以在勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度?，F在，所謂的解雇實際上已經成為解除勞動合同的一種形式。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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