《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定，夫妻一方因身體傷害取得的醫(yī)療費和殘疾人生活補助，為夫妻一方的財產(chǎn)。顯然，這項規(guī)定只是明確地將傷害醫(yī)療費和殘疾人生活津貼這兩項具有嚴格個人屬性的財產(chǎn)列為個人財產(chǎn)，但它還規(guī)定，所有具有嚴格個人屬性的財產(chǎn)都是夫妻一方的財產(chǎn)。因此，辭職補償金應(yīng)屬于個人財產(chǎn)，而不是夫妻共同財產(chǎn)

辭職補償金是夫妻共同財產(chǎn)嗎？離職補償金與工資獎金之間存在明顯差異。首先，正常工資和獎金是對工人平時支付的勞動的補償，而辭職補償是針對工人辭職的具體事件。一方面，雇主與工人建立多年忠誠穩(wěn)定的勞動關(guān)系是一種獎勵。另一方面，它是工人在失業(yè)后的一段時間內(nèi)繼續(xù)謀生和降低生存風險的經(jīng)濟支持。其次，辭職補償金的支付是以放棄長期穩(wěn)定的勞動預期收入為代價的。因此，辭職補償金不是一般意義上的工資和獎金收入。它與員工的個人身份有著嚴格而密切的關(guān)系。它是對生存權(quán)和勞動權(quán)利受到嚴重影響的個人的補貼，與婚姻沒有明顯的內(nèi)在必然關(guān)系

勞動者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復中也指出：“勞動者應(yīng)當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應(yīng)當向用人單位申請解除勞動合同終止勞動合同的惡意行為，《勞動法》一方面賦予勞動者辭職的絕對權(quán)利，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，或者違反勞動法中約定的保密事項的違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費用；

2。發(fā)包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4。用人單位根據(jù)勞動合同支付的費用，用人單位應(yīng)當予以補償“

員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，也不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)在員工離開公司后，蜂箱將在原雇主保留很長一段時間；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學習，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭議，在大多數(shù)情況下，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時將爭議提交用人單位所在地的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，工人辭職時沒有任何補償。只有被解雇的人和其他工人才有更高的機會獲得補償。我們應(yīng)該能夠清楚地區(qū)分它們。如果您不愿意支付辭職補償金或不知道如何爭取，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸。com可以為您提供此類服務(wù)