《婚姻法》第十八條第二款規定，夫妻一方因身體傷害取得的醫療費和殘疾人生活補助，為夫妻一方的財產。顯然，這項規定只是明確地將傷害醫療費和殘疾人生活津貼這兩項具有嚴格個人屬性的財產列為個人財產，但它還規定，所有具有嚴格個人屬性的財產都是夫妻一方的財產。因此，辭職補償金應屬于個人財產，而不是夫妻共同財產

辭職補償金是夫妻共同財產嗎？離職補償金與工資獎金之間存在明顯差異。首先，正常工資和獎金是對工人平時支付的勞動的補償，而辭職補償是針對工人辭職的具體事件。一方面，雇主與工人建立多年忠誠穩定的勞動關系是一種獎勵。另一方面，它是工人在失業后的一段時間內繼續謀生和降低生存風險的經濟支持。其次，辭職補償金的支付是以放棄長期穩定的勞動預期收入為代價的。因此，辭職補償金不是一般意義上的工資和獎金收入。它與員工的個人身份有著嚴格而密切的關系。它是對生存權和勞動權利受到嚴重影響的個人的補貼，與婚姻沒有明顯的內在必然關系

勞動者辭職應辦理哪些手續

勞動法中關于辭職的規定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應當向用人單位申請解除勞動合同終止勞動合同的惡意行為，《勞動法》一方面賦予勞動者辭職的絕對權利，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權利?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，或者違反勞動法中約定的保密事項的違反勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費用；

2。發包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。給生產經營和工作造成的直接經濟損失；

4。用人單位根據勞動合同支付的費用，用人單位應當予以補償“

員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，也不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續在員工離開公司后，蜂箱將在原雇主保留很長一段時間；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發生爭議，在大多數情況下，員工應在60天內及時將爭議提交用人單位所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，工人辭職時沒有任何補償。只有被解雇的人和其他工人才有更高的機會獲得補償。我們應該能夠清楚地區分它們。如果您不愿意支付辭職補償金或不知道如何爭取，最好咨詢相關專業律師。律霸。com可以為您提供此類服務