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寧波
如何補償被解雇
如何補償被解雇
I.公司解雇你的原因是什么？補償或補償因不同原因而不同。如果您有下列情況，公司不需要對您進行賠償或補償：
（一）證明您在試用期內不符合錄用條件
（二）嚴重違反用人單位規章制度
（三）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同（即N+1個月工資的補償）：
（I）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經協商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成一致的
IV.如果公司與您協商解除勞動合同，您同意的，按照每年一個月的工資標準進行賠償
v.如果公司非法解除勞動合同，按一年零兩個月的工資標準給予補償
六、經濟補償按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，我們知道如何計算解雇公司員工的報酬。在進入和離開公司時，我們必須注意與我們的工資和報酬有關的各種情況，我們可以在不同的情況下更好地處理它們。有很多種補償，我們可以在試用期得到補償，但在很多情況下仍然沒有補償。我們必須注意區分，避免不必要的誤解和麻煩。那么我希望以上內容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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