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寧波
員工是否違反合同
1、 員工離開(kāi)公司后是否違反合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。”第十九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必要規(guī)定。根據(jù)本規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，包括員工在合同履行期間隨意離開(kāi)公司，給單位造成損失的責(zé)任。
勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”可見(jiàn)，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有一定的條件。不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)是違約，對(duì)因員工自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的《違反勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條規(guī)定賠償：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；
（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理。
（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“
綜上所述，通過(guò)以上簡(jiǎn)要介紹，我們了解到，員工應(yīng)根據(jù)法定條件終止勞動(dòng)合同。如果需要提前通知雇主，應(yīng)在法定期限內(nèi)通知雇主，否則員工自愿辭職即構(gòu)成違約。如果員工不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)，并在w如果生病，他將承擔(dān)法律后果。在員工自我辭職和違約問(wèn)題上，魯巴的小編。com會(huì)幫你解決的。我希望我能為你提供一些幫助。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以直接致電我們的在線律師，專業(yè)律師將幫助您回答問(wèn)題
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