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如果企業(yè)想改變崗位性質(zhì)，員工能否拒絕
如果企業(yè)想改變崗位性質(zhì)，員工能否拒絕？勞動(dòng)合同，你不能改變它。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
從法律規(guī)定可以看出，變更勞動(dòng)合同的首要條件是勞動(dòng)者和用人單位需要協(xié)商并達(dá)成協(xié)議（因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的特殊情況除外）。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定的程序和條件，對(duì)尚未履行或完全履行的勞動(dòng)合同進(jìn)行增減或變更的法律行為。一般來(lái)說(shuō)，合同一旦由雙方簽訂，就具有法律強(qiáng)制性。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得隨意改變。然而，在履行合同的過程中，不可避免地會(huì)有各種客觀或人為因素改變?cè)瓌趧?dòng)合同的履行條件，這使得合同變更成為必要。變更勞動(dòng)合同的首要條件是雙方協(xié)商一致。任何一方單方面與另一方協(xié)商變更勞動(dòng)合同都是違法的。未經(jīng)您同意，您所在單位單方面強(qiáng)迫您將勞動(dòng)合同崗位由管理崗位變更為操作崗位。這種改變沒有法律效力，也是非法的。你可以完全拒絕單位變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求
以上就是相關(guān)答案。如果雇員不愿意改變職位性質(zhì)，這是絕對(duì)可能的，雇主不得強(qiáng)迫。如果他選擇換工作，他得到的福利和待遇與以前完全一樣，只能高，不能低。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com
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