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寧波
員工辭職是否需要單位的批準？員工自愿辭職能得到補償嗎
1、 員工辭職是否需要得到部門的批準？
也許由于歷史原因，許多企業和員工仍然認為員工辭職應該得到單位的批準。事實上，這是一個很大的誤解。現行法律明確規定，員工辭職只需提前30天通知企業，不存在其他條件。很多企業認為，如果員工辭職時不辦理工作交接，或者與企業有未解決的糾紛，企業只能放人，這是否會損害企業的利益？法律的答案是肯定的。員工自愿辭職是否可以獲得補償。例如，如果雇主有過錯，第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2.用人單位無過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同無補償或無補償
，小員工將整理員工辭職是否需要單位批準以及員工主動辭職是否可以獲得補償等相關內容。可以看出，根據我國的相關法律法規，如果滿足其中一種情況，工人可以立即辭職，并向雇主要求賠償。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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