在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司應滿足哪些條件解雇員工
勞動合同解除是合同解除的一種特殊形式，是指勞動合同依法成立后，合同當事人在合同期限屆滿前提前解除合同，終止雙方的權利義務關系。中國的《勞動法》對勞動合同的終止，特別是用人單位單方面終止勞動合同，有嚴格的限制。
（1）如果員工有過錯，用人單位可以終止勞動合同：① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件。② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸。③ 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償。（2）勞動者無過錯的，用人單位可以解除勞動合同：① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病。② 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的。③ 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議。上述三種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償“經濟補償金按照職工在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資水平高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資水平的三倍，賠償標準按照職工月平均工資的三倍計算。“
根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，用人單位違反《勞動合同條例》的規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金因無重大過失，用人單位不得隨意辭退，否則應給予補償或補償。員工有過錯時，用人單位可以依法辭退員工，解除勞動合同。目前，不需要賠償。如果您還需要了解更多有關解雇員工的問題，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
免責聲明有法律效力嗎
2021-01-28訴訟離婚訴訟狀怎么寫
2021-02-09民事案件
2020-12-24交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08公租房申請書如何寫
2021-03-17怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11倉儲物應該怎樣驗收
2021-02-03買了小產權房怎么辦
2020-12-28中介不退錢去哪里投訴
2020-12-18母親改嫁女兒未改姓死亡保險金應怎樣給付
2020-11-19保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18委托代理人
2020-12-15土地出讓附著物怎么交稅
2020-12-28違建的房屋罰款之后就是合法的了嗎
2020-12-23陽江測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-20拆遷房征收房產稅嗎
2021-03-06