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寧波
公司是否可以違反單一協議解雇員工
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
·
82人看過
公司是否可以解雇違反單一協議的員工？規定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”在本案中，該公司顯然侵犯并干涉了聶女士的婚姻自主權。《勞動合同法》第二十六條第（三）項指出，“違反法律、行政法規強制性規定”的勞動合同無效，即“單項協議”從一開始對聶女士無法律約束力，聶女士有權拒絕履行該協議。另一方面，“單一協議”不是公司單方面終止勞動合同的法律原因。另一方面，公司必須承擔賠償責任。
民法第1042條（2021年1月1日生效）規定，禁止包辦、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財產
禁止重婚。禁止有配偶的人與他人同居
禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄
屆時，與《民法典》相沖突的規定將被廢除
以上就是相關答案。如果公司想解雇員工，一般來說，必須在員工嚴重侵犯公司利益時解雇。對于違反單一規則的行為，這不是很嚴重，單一協議也不合法。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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