申請人必須簽訂勞動合同

案例回放：老張在南昌的一家工業園區企業擔任警衛，但沒有與該企業簽訂書面勞動合同。2009年1月，老張突然被解雇，沒有工資結算。老張多次未能與老板溝通，不得不向相關部門投訴

勞動監察部門對此進行了調查，但企業斷然否認老張是其員工，老張無法出示勞動合同等書面證據證明他與企業有勞動關系。最后，老張對上訴結果不滿意

溫馨提醒：根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者應當自受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果不能證明勞動關系的存在，其各項勞動保障權益將難以得到保護。此外，如果沒有勞動合同，工人很難證明雙方就工資和其他事項達成的口頭協議

案例2

未能支付社會保險金損害了自己的利益

案例回放：小張在私營企業工作。企業同意每月直接向其繳納本單位應繳納的社會保險費。小張每個月都想拿到更多的錢，所以他同意了。很快，小張因為生病花了很多醫療費用，所以他拿了發票，向單位報銷，但企業回復說：因為他沒有參加醫療保險，他不得不全額承擔醫療費用

溫馨提醒：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。一般來說，農民工可以參加這五種保險。其中，農民工自身需要繳納的社會保險費包括養老保險、醫療保險和生育保險，工傷和失業保險由雇主支付

如果工人拒絕支付，可以向當地社會保障部門或社會保障部門投訴

案例3

建設單位必須支付工資保障基金

案例回放：2009年1月，南昌一家房地產開發商拖欠工資逃逸。農民工多次向承包人求助，但均未成功

經南昌市建委調查核實，向省建設廳、省人力資源和社會保障廳提出申請，用開發商和承包商在省級工資保障基金賬戶中支付的23.48萬元工資保障基金重新發放農民工工資

溫馨提醒：我省規定施工單位（業主）和施工企業分別按工程造價的1%~1.5%繳納工資保障基金。當施工企業拖欠農民工工資或施工單位因工程款拖欠農民工工資時，用于支付農民工工資

因此，如果拖欠工資，工人可以將情況反饋給人力資源和社會保障部和城鄉建設部

案例四

勞動報酬不能低于當地最低工資

案例回放：小許在南昌市一家酒店當服務員，月薪450元。當他得知當地的最低工資是580元時，他要求老板給他加薪。但是老板拒絕了，所以小徐不得不辭職離開酒店

一年后，小徐聽說自己可以申請仲裁，于是向勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁請求。然而，在第四天，肖旭收到了因超過仲裁期限而不予受理的通知。

溫馨提醒：勞動法規定，申請勞動爭議仲裁的期限為60天。2007年底頒布的《勞動爭議調解仲裁法》將仲裁期限調整為一年。工人必須注意仲裁的限制，以免因上訴限制期滿而失去仲裁機構的支持

案例5

單位不能向求職者收取定金

案例回放：在進入酒店工作之前，酒店以服裝費的名義向小陳收取600元。兩個月后，小陳辭職，要求結算工資并退還服裝費，但酒店表示，服裝費只能在一年后退還。小陳向當地勞動部門投訴

經調查處理，勞動監察機構認為酒店確實存在以服裝費名義收取員工定金的問題，因此，它命令酒店退還押金。溫馨提醒：雇主不能要求員工提供擔保或以其他名義收取財產。根據相關規定，向工人收取押金、押金和其他費用的，應責令將其退還給當事人，并處以所收取總金額兩倍以上三倍以下的罰款