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寧波
如何確定勞動爭議發生的日期
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
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《勞動法》第82條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請”。所謂“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到損害的日期根據勞動部辦公廳勞發[1994]28號和勞動部勞發[1995]309號的解釋，被侵權。這完全符合《企業勞動爭議處理條例》第二十三條的規定。那么，如何理解“知道或應該知道他們的權利受到侵犯的日期”？根據勞動部辦公廳《關于如何理解《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（勞辦發[1994]257號）第二十三條的解釋，“債權人知道或者應當知道權利受到侵犯的日期”，是指有證據表明債權人知道權利受到侵犯的日期，或者根據一般法律推定債權人知道權利受到侵犯的日期“知道或應該知道其權利被侵犯的日期”是勞動爭議仲裁上訴限制的開始。因此，“知道或應該知道其權利被侵犯的日期”不應從侵權結束之日起計算。
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