法規(guī)來源：勞動部

更新時間：1950-11-26

類別：勞動

發(fā)布單位：勞動部

內(nèi)容：

勞動部關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定（1950年11月16日國務(wù)院批準(zhǔn)）為明確勞動爭議解決程序，貫徹執(zhí)行，全文第一條規(guī)定了下列程序：“兼顧公私、勞資雙方、發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟”的方針。第二條國有、公有、私營、公私合營、合作企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，依照本條例規(guī)定的程序處理。第三條勞動爭議處理機關(guān)由各級人民政府勞動行政部門確定。第四條本規(guī)定所稱勞動爭議的范圍如下：1。與員工工作條件有關(guān)的事項（如工資、工作時間、生活福利等）；2、 員工的聘用、解聘、獎懲；3、 勞動保險和勞動保護；4、 企業(yè)內(nèi)部有關(guān)勞動紀(jì)律和工作規(guī)則的事項；5、 與集體合同、勞動合同有關(guān)的事項；6、 其他勞動爭議。第五條企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)首先由爭議雙方協(xié)商解決：首先，雙方協(xié)商解決的，協(xié)議成立后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請審查備案。勞動行政機關(guān)認(rèn)為該協(xié)議違反政府勞動政策和法律法規(guī)的，可以責(zé)令修改或者撤銷。2、 協(xié)商不成的，由爭議雙方的上級工會組織與上級企業(yè)主管部門協(xié)商解決；私營企業(yè)由行業(yè)工會組織和行業(yè)協(xié)會協(xié)助解決。第六條勞動爭議依照前條第二款的規(guī)定處理。不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第七條勞動爭議仲裁后，當(dāng)事人一方仍不服的，應(yīng)當(dāng)在仲裁決定送達之日起五日內(nèi)通知勞動行政機關(guān)，并向人民法院起訴判決。否則，仲裁決定具有法律效力。第八條勞動爭議雙方或者任何一方當(dāng)事人不按期向人民法院起訴，又不服從勞動爭議仲裁委員會仲裁執(zhí)行的，由勞動行政機關(guān)移送人民法院處理。第九條勞動爭議發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解、仲裁過程中，除經(jīng)政府許可外，雙方均應(yīng)保持原生產(chǎn)狀態(tài)。工廠不得對工廠進行處理、暫停工資、暫停合伙和其他減免待遇。經(jīng)勞動行政機關(guān)仲裁后，勞動合同當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)照常生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，即使一方表示不滿，要求提請人民法院處理，在人民法院作出判決前，雙方仍應(yīng)當(dāng)履行仲裁決定。第十條勞動行政機關(guān)有權(quán)傳喚爭議雙方當(dāng)事人及其有關(guān)人員。當(dāng)事人接到勞動行政機關(guān)的傳喚通知后，應(yīng)當(dāng)及時到達指定地點進行訊問。傳票少于三次的，可以執(zhí)行“缺席仲裁”；當(dāng)事人不能出席的，可以委托代理人，但必須經(jīng)勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)。第十一條勞動行政機關(guān)在調(diào)解、仲裁糾紛過程中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人雙方或者當(dāng)事人有違法行為的，可以移送人民法院處理。第十二條本規(guī)定發(fā)布實施以來，各地發(fā)布的《勞動爭議處理程序暫行規(guī)定》與本規(guī)定相抵觸的，無效。第十三條本規(guī)定由中央人民政府行政會議批準(zhǔn)、公布施行。<