從我國的現狀來看，我國豐富的勞動力資源和較低的勞動力工資是發展勞務輸出的有利條件。然而，受社會制度、傳統觀念和勞動者素質的影響，我國勞務輸出對國際勞務合作的主要形式“就業制度”存在片面理解。它只追求外勞的數量，忽視涉外勞動合同的重要性。此外，一些雇主確實歧視中國工人，例如侮辱人格、體罰和扣留工資，這些都是外勞在發生勞動爭議時非法侵犯的，他們不知道如何運用法律來保護自己的合法權益

作者認為，在當前形勢下，涉外勞動合同中的細節處理可以盡可能預防、減少和解決此類涉外勞動爭議。具體細節主要體現在涉外合同的法律文件中。在實踐中，我認為涉外勞動合同應特別注意以下十項內容：

1。勞務人員基本信息：性別、出生日期、籍貫、地址、聯系電話。用人單位的義務和責任，如為勞務人員辦理相關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理，提供食宿等，有義務確保勞動者的安全。鑒于過去的經驗，有必要規定不應歧視、侮辱、體罰工人、扣工資等。勞動人員的義務和責任，如遵守國家法律法規和企業規章制度，遵守社會公德，不偷懶，不兼職，未經許可找工作等。勞動人員的工作類型和工作時間。所從事的工作類型應注明崗位和工作，如電機房值班電工或建筑照明維修電工（因工作類型不同工資差別較大）。工作時間，包括雇傭期，應注明從何時到何時。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少休息一天。根據國際慣例，在節假日期間，勞動者應享受所在國規定的節假日，如國慶節、圣誕節等。工資、津貼和補貼通常應與在其所在國工作的當地工人的工資、津貼和補貼相同。它們通常是按時間計算的，每天或每月根據時間計算。根據工作量，還有按件支付的費用。如果在工作時間以外加班或夜班，雇主應支付加班費或夜班津貼。用人單位應當支付勞務人員的基本工資。勞動保護、勞動人壽保險和工作、疾病或死亡治療條例。由于勞動人員從事的工作性質不同，勞動保護有其職業特點。合同應規定，用人單位必須提供符合安全生產要求的場所，并按照所在國的有關規定支付勞動保護費或物品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。在受訪國工作期間患病或因工負傷，雇主應提供必要的醫療和購買必要的藥品。用人單位應當為勞務人員購買人身意外傷害保險，使勞務人員在發生意外傷害時能夠得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔。為外國工人安排假期。如果雇主支付超過一年的工資，他只能享受一定的假期。各種原因造成合同中斷的處理方法。根據我國《涉外經濟合同法》第17條的規定，當事人只有在有確鑿證據表明不能履行勞動合同的情況下才能解除合同。勞動合同中應列明中斷合同的處理方法。例如，用人單位應賠償勞務人員不少于三個月的工資，并承擔勞務人員的回程機票。違約賠償金。違約形式很多，一般可分為三類：一類是發包人違約；一是勞動合同違約；第三，雙方都違反了合同。違反合同將損害另一方的利益。在實踐中，主要是雇主違約。未按合同規定的工種安排勞動的，隨意更換工作，不按規定支付加班費，侮辱勞動人格，致使合同無法履行。因此，應在合同中說明違約的救濟方式和賠償方式，對另一方造成的損失，一般以金錢賠償