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寧波
哪些勞動爭議未按勞動爭議處理程序處理
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
·
109人看過
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議：，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同的勞動關系形成后發生的爭議
3。職工退休后，與未參加社會保險統籌的原用人單位因追繳養老金、醫療費、工傷保險費等社會保險費發生的爭議，下列爭議不屬于勞動爭議：
1。工人要求社會保險機構發放社會保險福利的糾紛。由于住房制度改革，工人和雇主之間發生了公共住房轉讓糾紛。勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議
4。家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛。工匠、幫手和學徒之間的糾紛。農村承包經營者與職工之間的糾紛
上述六類糾紛中，有的屬于政策調整類，有的屬于技術鑒定類，有的屬于行政糾紛類，有的屬于法院可以直接受理的普通民事案件類。他們不能通過勞動仲裁然后像普通勞動爭議那樣的訴訟來解決
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