I.勞動(dòng)合同的概念,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇主向雇員支付合同規(guī)定的報(bào)酬。勞動(dòng)合同是一方用勞動(dòng)完成一項(xiàng)工作,另一方支付報(bào)酬給另一方的協(xié)議。2、 勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別1。勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;雇傭合同的主體是雇主和雇員。雇傭合同的雇主可以是自然人、企業(yè)或公司。2.適用的法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法的調(diào)整,是一種獨(dú)立的合同類型;勞動(dòng)合同是民法和合同法調(diào)整的民事合同。3.爭議解決程序不同勞動(dòng)合同爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)事先處理,人民法院不予受理;雇傭合同是民事合同。爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴。4.不同的形式。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求。根據(jù)合同法的規(guī)定,合同可以是書面合同,也可以是口頭合同,這是一種可選合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,中國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是一份重要的合同。三、 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。1.勞動(dòng)合同的主體可以是單位,也可以是自然人,或者一方是單位,另一方是自然人。勞動(dòng)合同主體確定,提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。2.承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的主體不同。由于勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立后存在隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo),用人單位在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行控制勞動(dòng),并承擔(dān)自行提供勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。3.因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,最低工資和工資支付方式應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定;勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方協(xié)商確定,國家法律不過度干預(yù)。4.適用的法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法的調(diào)整,是一種獨(dú)立的合同類型;勞動(dòng)合同屬于民法和合同法調(diào)整的民事合同。5.解決爭端的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)事先處理的,人民法院不予受理;勞動(dòng)合同是民事合同。爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
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