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寧波
如何區分勞動合同、勞動合同和勞動爭議
I.勞動合同的概念，勞動合同，勞動合同是勞動者和雇主之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。雇主向雇員支付合同規定的報酬。勞動合同是一方用勞動完成一項工作，另一方支付報酬給另一方的協議。2、 勞動合同與雇傭合同的區別1。勞動合同的主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織、國家機關、事業單位和社會團體；雇傭合同的主體是雇主和雇員。雇傭合同的雇主可以是自然人、企業或公司。2.適用的法律不同。勞動合同屬于勞動法的調整，是一種獨立的合同類型；勞動合同是民法和合同法調整的民事合同。3.爭議解決程序不同勞動合同爭議未經勞動爭議仲裁機構事先處理，人民法院不予受理；雇傭合同是民事合同。爭議發生后，當事人可以不經仲裁直接向人民法院起訴。4.不同的形式。法律對雇傭合同的形式沒有要求。根據合同法的規定，合同可以是書面合同，也可以是口頭合同，這是一種可選合同。根據《勞動合同法》第10條規定，中國的勞動合同應當采用書面形式。這是一份重要的合同。三、 勞動合同與勞動合同的區別。1.勞動合同的主體可以是單位，也可以是自然人，或者一方是單位，另一方是自然人。勞動合同主體確定，提供勞動的一方只能是自然人。2.承擔勞動風險的主體不同。由于勞動合同雙方在勞動關系建立后存在隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的領導，用人單位在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔；勞動合同中提供勞動的一方有權自行控制勞動，并承擔自行提供勞動的風險。3.因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，最低工資和工資支付方式應符合法律法規的規定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方協商確定，國家法律不過度干預。4.適用的法律不同。勞動合同屬于勞動法的調整，是一種獨立的合同類型；勞動合同屬于民法和合同法調整的民事合同。5.解決爭端的程序不同。勞動合同糾紛未經勞動爭議仲裁機構事先處理的，人民法院不予受理；勞動合同是民事合同。爭議發生后，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
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