I.勞動報酬追索案。因扣留和拖欠工資而引起的糾紛。如果企業扣留或拖欠職工工資，根據國家現行規定，職工在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還無故扣留和拖欠的全部工資，而且

可以要求企業額外支付25%的賠償金。根據勞動部發（1995）223號文件第3條，本規定是懲罰性的，主要針對雇主違反國家相關法規和政策的行為。因此，如果企業扣留或拖欠工資是不合理的，仲裁委員會和法院通常會支持25%的工資補償

這里應該明確的是“工資”的含義。許多工人錯誤地認為工資是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律規定的錯誤理解，無論是根據國家統計局或原勞動部的相關文件，“工資”不僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等，正確理解“工資”一詞的含義，應當是用人單位實際支付給勞動者的工資收入總額，不得低于當地最低工資標準；勞動者的實際工資收入低于最低工資標準的，按照最低工資標準計算。這要求工人在勞動仲裁和訴訟之前準備工資數額的證據。最好在簽訂合同時達成明確的協議。只有掌握了這一點，工人才能最大限度地保護自己的權益。因支付加班費而產生的爭議。實行標準工作時間的企業，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照規定支付加班工資。如果是綜合工作時間的工人，如果在一個計算周期內工作時間超過標準工作時間，還應支付加班工資，包括法定節假日工作的三份工資

在計算加班工資時，主要分為以下三種情況：如果在正常工作日延長工作時間，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班而不休補假的，支付不低于工資的200%；在法定節假日安排加班的，不低于工資的300%。這里需要注意的是如何確定加班工資的計算基準？具體計算公式為：將月工資總額除以每月工作天數或小時數，得到員工的日均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基礎。根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，月工資總額也由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同約定的基本工資。此外，每月工作天數和小時數應根據勞動和社會保障部（2000）8號文件的規定計算，分別為20.92天和167.4小時。注意以上兩點，加班工資的計算不存在計算不足或遺漏

如果企業在員工申請加班工資時仍扣留或拖欠加班工資，員工還可以額外申請25%的工資補償。為避免不當索賠，工人還應注意雇主可能不支付加班費的特殊情況：自愿加班的工人、計件工資未完成工作量的工人，以及經勞動和社會保障部批準的不正常工種（主要指企業高級管理人員）

問題是，此類糾紛中的工人是否也可以要求25%的賠償？在處理實踐中，法院主要掌握企業解雇是否成立、勞動者是否有過錯、過錯程度等因素。如前所述，工資補償具有懲罰性。因此，如果工人有過錯，法院不能判給25%的工資補償；如果員工沒有過錯，企業應支付25%的工資報酬。要求支付經濟賠償金、代通知金的案件。經濟賠償糾紛。根據國家有關規定，企業非法解除勞動合同或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者要求一次性經濟補償時，應當按照其在本單位工作滿一年的平均工資標準計算一個月的工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。如果當地法規與原勞動部的法規不一致，則應采用更高的標準。應當明確的是，依照《勞動法》第二十五條規定的過失解雇不成立的，除企業不需要支付經濟補償外，其他不按照規定支付經濟補償的，還應當增加50%的經濟補償。在實踐中，許多工人不注意這一點的靈活使用，因此損失了很多錢