第一個進入t他是58歲的鄧,在一家公司當了十多年保安。他離退休年齡還有兩年,拒絕與企業合作,簽訂了無期限合同,因此提出勞動爭議仲裁,并要求企業為自己做出經濟補償
首先,鄧提出了自己的仲裁理由:他于1994年開始在環保公司工作,并連續工作了十多年,直到2008年新勞動法實施。公司在2008年和2009年簽訂勞動合同時,應依法與他簽訂無期限合同,但公司強迫他簽訂一年合同。更讓他憤怒的是,該公司在去年10月22日致函全體員工,要求終止與自己的勞動關系。老鄧認為,公司不能無故終止勞動合同,因為他在公司工作了15年,離退休年齡不到兩年。他的行為違反了新《勞動合同法》的相關規定。因此,從2008年1月到2009年12月底,公司應支付工資的三倍、經濟補償、補償、各種補貼和加班工資,該環保公司負責人表示,最初與老鄧終止勞動關系是由于他無故缺勤所致,并在當地報紙上發布了一份通知聲明,總金額超過12萬元。自2008年新《勞動法》實施以來,公司尚未開始簽訂無固定期限合同,相關規定規定規定,一旦員工達到退休年齡,即使簽訂了無固定期限合同,在聽取雙方的原因后,合同將自動到期,接受現場采訪的寶安勞動爭議仲裁院副院長認真了解了本案,分析了爭議焦點和存在的分歧,耐心澄清了各方的優缺點,解釋了法律原則,從法律角度解釋了本案存在的問題,使雙方對相關法律規定有了新的認識。不過,由于雙方在補償費用方面存在差異,調解員將繼續跟進
據了解,當天現場和電話咨詢大多是勞動合同糾紛,拖欠工資的問題相對減少。數據顯示,截至2009年12月20日,寶安區共審結勞動爭議案件12943件,本期和解率100%,其中裁定和解5262件,調解和解6445件,其他方式結案1236件,分別占結案總數的40.66%、49.80%和9.54%。在已結案的案件中,雇主勝訴2435起,工人勝訴3382起,雙方勝訴7126起,分別占18.81%、26.13%和55.06%。2009年的法定期限和解率為100%。與去年相比,勞動爭議仲裁“井噴”趨勢趨于平緩,全區受理案件數同比下降33.20%;涉案人數同比下降60.24%。此外,集體勞動爭議案件數量同比下降47.5%和68.93%,。經濟補償、補償案件和勞動報酬終止勞動合同案件已成為主要案件,占立案總數的81.3%
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