如今，隨著法律意識的提高，越來越多的工人敢于拿起法律武器來保護自己的合法權益。但是，由于許多勞動者對勞動法律法規缺乏全面了解，沒有訴訟經驗，往往無法最大限度地保護自己的權益。通過以下案例，作者提醒工人在提起勞動爭議訴訟時應注意技能。技巧1：認真提交仲裁請求。一家公司的員工小劉冒犯了公司的一位領導。后來，這位領導成了小劉的負責人，并借此機會對小劉進行了報復。2002年12月，工作表現優異的小劉以不稱職為由被公司莫名其妙地解雇。小劉當天收到了當月工資和上月工資，但發現工資明顯低于之前a>由于劉未提前支付經濟補償的通知，本公司僅根據劉未提前支付經濟補償的通知申請的經濟補償。沒想到，小劉的舉動激怒了公司，公司拒絕辦理小劉的失業登記手續，導致小劉無法領取失業救濟金。在查閱相關法律法規后，小劉被迫要求公司賠償失業救濟金的損失。經過仲裁、一審和二審，法院最終支持了小劉的所有請求。應該說，小劉熟悉《勞動法》，訴訟結果也令人滿意。然而，這起訴訟耗費了小劉大量的時間和精力，影響了他的及時就業，未能最大限度地保護他的權益。事實上，在這種情況下還有另一種方式。也就是說，小劉不要求公司支付通知金、補償金和失業救濟金，但要求撤銷公司做出的解雇決定。這樣，除非公司有足夠的證據證明小劉不稱職（本案中，小劉工作表現優異，公司明顯沒有證據），否則公司還必須賠償小劉在訴訟期間的工資損失，這明顯優于上述結果。此外，公司大幅削減小劉工資是單方面變更勞動合同，無效。小劉可以要求按原工資支付。如果公司拖欠工資，小劉也可以要求他支付25%的欠款。技能2：同時申請多重賠償廣東一家噴泉公司的員工梁先生在去俱樂部安裝噴泉時受傷，被認定為8級殘疾。后來，梁沒有向他的噴泉公司要求工傷賠償，而是以人身侵權為由起訴俱樂部，要求賠償12萬元，因為他認為工傷賠償標準遠低于人身傷害賠償標準。當公民的合法權益受到損害時，在許多情況下，法律援助有多種替代方式。公民可以依法選擇自己認為合理的，以實現自身利益最大化。事實上，梁振英向俱樂部提出的人身傷害賠償要求肯定比工傷賠償獲得了更大的利益，但這并沒有使利益最大化。由于人身損害賠償權和工傷賠償權分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項權利的要件得到滿足，且不構成責任競合，債權人可以同時行使這兩項權利。換言之，梁可以要求人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時性，簡化程序。陳小姐于去年3月3日被雇主解雇。在那一天，與雇主就賠償問題發生了爭執。5月6日，陳小姐向勞動仲裁委員會申請仲裁，但被告知上訴期限超過了60天。陳小姐辯稱，由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日休假，她推遲了5月6日的仲裁申請。責任不應該落在她身上。經過多次努力，這個案子終于被接受了。兩個多月后，仲裁結果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，并向法院提起訴訟。目前，此案尚未開庭，陳小姐正在焦急等待。根據《民法通則》第154條，“如果該期間的最后一天是星期日或其他法定假日，則該假日的第二天應為該期間的最后一天。”因此，陳女士沒有超過勞動爭議仲裁上訴的期限。不過，當時陳小姐也可以放棄其他努力，要求仲裁委員會發出不予受理通知，直接向法院起訴。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理這樣，陳小姐就可以避免仲裁程序，節省大量的時間和精力