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寧波
勞動爭議的獨特原則概述
勞動爭議仲裁除勞動法規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，仲裁委員會還應(yīng)遵守以下特殊原則：
（1）調(diào)解優(yōu)先原則。也就是說，仲裁委員會或仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先進行調(diào)解。一般來說，未經(jīng)調(diào)解不得作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。指仲裁委員會成員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為不適合依法回避參加案件審理，或者當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有依法回避的情形，可能影響公正裁決，可以自動或申請退出（3）少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會和仲裁庭由三名以上委員組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則處理勞動爭議案件，作出仲裁裁決。即各級勞動爭議仲裁委員會的裁決為最終裁決。當(dāng)事人不服的，不得再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則，可以及時解決勞動爭議
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