勞動(dòng)關(guān)系雙方因支付工資發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞發(fā)[1993]333號(hào))、《工資支付暫行規(guī)定》,《工資支付暫行規(guī)定》(勞發(fā)[1995]226號(hào))和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞發(fā)[1994]481號(hào))有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定,《違反勞動(dòng)法>相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞辦發(fā)[1995]223號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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