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寧波
妥善處理勞動爭議的三個原則
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
·
117人看過
根據《企業勞動爭議處理條例》，處理勞動爭議應遵循三個原則。第一，注重調解，及時處理。它大致包括四個方面。首先，調解貫穿于勞動爭議解決的全過程？我們是否應該堅持調解優先的原則？努力通過調解解決矛盾。第二，調解應當在雙方自愿的基礎上進行。否則，調解協議將不具有約束力和法律效力第三，調解應當依法進行，調解書的內容不得違反國家法律法規第四，勞動爭議的解決應當迅速及時。調解不成的，應當及時裁定，不得超過處理期限。第二在查明事實的基礎上，依法公正處理。主要包括三個方面？一是調查取證與舉證責任相結合，查明事實，為處理糾紛提供依據。二是根據實體法和程序法，將法律、理性和情感結合起來。第三，它應該既有原則又靈活。在當前勞動法律法規不完善的情況下，我們不能太小氣。只要我們不違反法律法規，雙方都能接受，我們就可以達成協議。第三各方在法律適用上是平等的嗎？是否堅持勞動爭議雙方法律地位平等？保護當事人在現實生活中的平等地位
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