“案件簡介”
投訴人:a
被投訴人:一家服裝公司
a在一座城市的一家服裝有限公司工作。雇傭協(xié)議到期后,他在公司連續(xù)工作了一個月,公司也支付了他相應的工資,但隨后公司停止了他的工作,停止了支付他的工資,雙方在支付工資和經(jīng)濟補償方面存在爭議,申訴人的意見是:
認為他與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止,并要求公司在2000年1月至2001年2月5日的13個月內(nèi)支付工資差額13000元,2000年6月支付工資差額2000元,2001年春節(jié)分別為976元和74元,經(jīng)濟補償分別為3994元和19元,共計19970元和93元;2001年1月至2001年2月,我在朝陽區(qū)職業(yè)介紹所為拖欠的三筆社會保險費中投保6890元;自2000年1月至2001年2月,支付單方解除合同賠償金3000元,額外經(jīng)濟賠償金15000元,共計4500元;在工作期間延長工作時間支付工資18811元和19元,休息日加班支付工資17860元和48元,經(jīng)濟補償支付工資9167元和92元,共計45839元和59元。
被申請人的意見是:
雙方的雇傭協(xié)議,直至其自行終止,不存在公司單方面終止合同的情況;對于三種保險,協(xié)議中沒有規(guī)定,不屬于公司責任范圍,應由本人支付;協(xié)議明確規(guī)定了其任務指標和待遇,并沒有說月薪是3000元;由于該行業(yè)的特點,是否延長工作時間或加班由我決定,這與公司無關(guān)。
調(diào)查和核實:A自2000年1月以來一直在該公司工作。雙方已簽訂雇傭協(xié)議,終止日期為2000年12月31日,協(xié)議規(guī)定a的月薪為2000元。協(xié)議期滿后,雙方未續(xù)簽協(xié)議,但a仍在該公司工作,該公司還于2001年1月支付了工資。2001年2月,公司負責人說讓a放假。隨后,甲方的工作和工資被停止。a在公司工作時,公司未向其支付社會保險費
處理結(jié)果:仲裁于2001年1月裁定雙方存在事實上的勞動關(guān)系,因此,公司在與甲方解除勞動關(guān)系后,應按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟補償和額外的經(jīng)濟補償。隧道規(guī)定,公司應向甲方(由企業(yè)承擔的部分)支付4940元的養(yǎng)老保險費,大病統(tǒng)籌1560元,失業(yè)保險費390元,共計6890元,按照每月2000元的標準,a到朝陽職業(yè)介紹所自行辦理;公司一次性經(jīng)濟補償4000元,追加經(jīng)濟補償2000元,共計6000元。朝陽法院認為,該公司沒有明確終止與a的勞動關(guān)系,因此作出判決:
首先:某城市的一家服裝有限公司辦理養(yǎng)老保險,2000年1月至2001年10月,在判決生效后30天內(nèi),為一家公司辦理失業(yè)保險和大病協(xié)調(diào)程序。第二:維持北牟市一家服裝有限公司不向甲方支付經(jīng)濟補償和額外經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。二審法院認為,在雙方的雇傭協(xié)議到期后,a仍在公司工作,雙方仍有勞動關(guān)系。然而,2001年2月,該公司負責人要求他休假,然后停止工作,停止支付工資,這應被視為該公司終止與a的勞動關(guān)系,因此該公司做出判斷:
首先,撤銷a市朝陽區(qū)人民法院民事判決(2001)朝民初字第07362號第2項。變更a市朝陽區(qū)人民法院對本案判決的第一項:a市某服裝有限公司自本案判決生效之日起30日內(nèi),于2000年1月至2001年1月為a市辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。A承擔個人支付的金額
III.城市某服裝有限公司應在本判決生效后30天內(nèi)向A支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計6000元
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