“案件簡介”

投訴人：a

被投訴人：一家服裝公司

訴訟原因：勞動合同、社會保險糾紛

a在一座城市的一家服裝有限公司工作。雇傭協(xié)議到期后，他在公司連續(xù)工作了一個月，公司也支付了他相應的工資，但隨后公司停止了他的工作，停止了支付他的工資，雙方在支付工資和經(jīng)濟補償方面存在爭議，申訴人的意見是：

認為他與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，并要求公司在2000年1月至2001年2月5日的13個月內(nèi)支付工資差額13000元，2000年6月支付工資差額2000元，2001年春節(jié)分別為976元和74元，經(jīng)濟補償分別為3994元和19元，共計19970元和93元；2001年1月至2001年2月，我在朝陽區(qū)職業(yè)介紹所為拖欠的三筆社會保險費中投保6890元；自2000年1月至2001年2月，支付單方解除合同賠償金3000元，額外經(jīng)濟賠償金15000元，共計4500元；在工作期間延長工作時間支付工資18811元和19元，休息日加班支付工資17860元和48元，經(jīng)濟補償支付工資9167元和92元，共計45839元和59元。

被申請人的意見是：

雙方的雇傭協(xié)議，直至其自行終止，不存在公司單方面終止合同的情況；對于三種保險，協(xié)議中沒有規(guī)定，不屬于公司責任范圍，應由本人支付；協(xié)議明確規(guī)定了其任務指標和待遇，并沒有說月薪是3000元；由于該行業(yè)的特點，是否延長工作時間或加班由我決定，這與公司無關(guān)。

調(diào)查和核實：A自2000年1月以來一直在該公司工作。雙方已簽訂雇傭協(xié)議，終止日期為2000年12月31日，協(xié)議規(guī)定a的月薪為2000元。協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽協(xié)議，但a仍在該公司工作，該公司還于2001年1月支付了工資。2001年2月，公司負責人說讓a放假。隨后，甲方的工作和工資被停止。a在公司工作時，公司未向其支付社會保險費

處理結(jié)果：仲裁于2001年1月裁定雙方存在事實上的勞動關(guān)系，因此，公司在與甲方解除勞動關(guān)系后，應按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟補償和額外的經(jīng)濟補償。隧道規(guī)定，公司應向甲方（由企業(yè)承擔的部分）支付4940元的養(yǎng)老保險費，大病統(tǒng)籌1560元，失業(yè)保險費390元，共計6890元，按照每月2000元的標準，a到朝陽職業(yè)介紹所自行辦理；公司一次性經(jīng)濟補償4000元，追加經(jīng)濟補償2000元，共計6000元。朝陽法院認為，該公司沒有明確終止與a的勞動關(guān)系，因此作出判決：

首先：某城市的一家服裝有限公司辦理養(yǎng)老保險，2000年1月至2001年10月，在判決生效后30天內(nèi)，為一家公司辦理失業(yè)保險和大病協(xié)調(diào)程序。第二：維持北牟市一家服裝有限公司不向甲方支付經(jīng)濟補償和額外經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。二審法院認為，在雙方的雇傭協(xié)議到期后，a仍在公司工作，雙方仍有勞動關(guān)系。然而，2001年2月，該公司負責人要求他休假，然后停止工作，停止支付工資，這應被視為該公司終止與a的勞動關(guān)系，因此該公司做出判斷：

首先，撤銷a市朝陽區(qū)人民法院民事判決（2001）朝民初字第07362號第2項。變更a市朝陽區(qū)人民法院對本案判決的第一項：a市某服裝有限公司自本案判決生效之日起30日內(nèi)，于2000年1月至2001年1月為a市辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。A承擔個人支付的金額

III.城市某服裝有限公司應在本判決生效后30天內(nèi)向A支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計6000元